Большинство начинающих предпринимателей, которых интересует продажа франшиз в Украине, в первую очередь испытывают трудности не столько с наличием инвестиций, сколько с выбором подходящего франчайзингового предложения.
Работодатель оплачивает специальные медицинские осмотры для своих работников в исключительном ряде профессий. Как и в случае простоя, работодатель обязан оплатить выполненное производство, если служащий отказывается работать по причине опасения навредить здоровью.
Очень важно знать, именно до какого возраста детям можно рассчитывать на финансовую поддержку. Выплаты алиментов, на самом деле, могут остановиться по нескольким причинам: в случае удочерения или усыновления ребенка требование к выплате алиментов становятся невозможны
Для осуществления взыскания алиментов на ребенка существует несколько способов: заключение добровольного соглашения об уплате алиментов, которое обязательно должно быть заверено нотариусом, иначе при возникновении конфликта оно не будет носить за собой юридической силы
Согласно с пунктами 5-11 ст. 81 Трудового кодекса, при увольнении работника, существуют дополнительные требования для каждого отдельного случая. Для примера, если работник недобросовестно выполняет свои обязанности или же вовсе не выполняет – увольнение такого работника-правонарушителя возможно лишь при одном условии – наличие дисциплинарного взыскания.
Заявление на увольнение по причине ухода за ребёнком женщина может оформить в любое время, при этом по законодательству обязательной 2-х недельной отработки не требуется.
Руководство любого предприятия имеет все основания принудительно уволить сотрудника без его согласия, если тот вышел на работу в нетрезвом виде, которое явилось следствием опьянения любыми веществами, не зависимо от того было ли оно спровоцировано наркотиками или спиртным.
Законодательством предусмотрено несколько уровней разрешения трудовых споров: доюрисдикционный и юрисдикционный. При урегулировании спора доюрисдикционным порядком исключается необходимость создания специальных органов.
Индивидуальным трудовым спором являются определенные нерегулярные разногласия между сотрудником предприятия и его работодателем. Они возникают по вопросам применения действующих нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового законодательства.
Если возник трудовой спор и конфликтующие стороны не могут сами договориться полюбовно, разрешением конфликта занимается суд. В случае, когда речь идет о том, что предприятие должно заплатить работнику, спор может урегулировать только суд.
Принимая на работу иностранного работника, руководитель и ответственное кадровое подразделение должны знать, что такие работники должны иметь на руках разрешение, дающее возможность трудоустроиться на территории России.
Для того, чтобы оформить разрешение на работу, первым делом необходимо обратиться в УФМС и заполнить там предложенную анкету. Затем нужно будет получить пластиковую карту. Ее можно оформить по упрощённой системе. Это по закону делается в течении 10 рабочих дней.
Увольнение по инициативе работника – наиболее обыденный и распространенный вариант ухода с работы. Когда трудовой договор оформляется на неопределенный либо длительный срок, у работника всегда остается право уйти в любое время, лишь уведомив предварительно об этом начальство (как минимум за 2-е недели).