Обжалование приказа об увольнении

Обжалование приказа об увольнении Вы имеете право обжаловать ваш приказ об увольнении, если вы считаете, что вас уволили не на законных обстоятельствах. В статье Трудового кодекса РФ 392 указано, обжаловать ваше увольнение возможно в течение тридцати календарных дней с того момента как вы получили копию приказа об увольнении или после получения трудовой книги.

Конечно же, можно срок подачи жалобы, возможно, продлить или вовсе подать по истечении указанного срока, если у вас есть весомая уважительная причина. На основании следующей статьи, а именно 393, работник будет освобожден от оплаты пошлины и судебных разбирательств.

Обращаться по поводу обжалования увольнения нужно в федеральный суд общей юстиции, так называемый районный суд. Работник по месту нахождения работодателя или по собственному месту жительству может выбрать суд. При этом пользуясь 28 и 29 статьями гражданско-процессуального кодекса РФ.

Составить исковое заявление нужно следующим образом:
- указывайте наименования суда, куда заявление подано;
- укажите собственные данные;
- данные об организации, из которой вас уволили;
- точно и кратко опишите обстоятельства;
- укажите ваши требования к работодателю;
- перечень документов, что прилагаются.

Так же должны быть копии таких документов, как: трудовой договор, трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении и справка о размерах заработной платы за время вашей роботы. Другие документы, которые могут подтвердить трудовые отношение между вами и вашим работодателем, и они будут приветствоваться.

Если работнику не дали на руки никаких документов, вы имеете право обратиться в суд с просьбой их получения. Хорошо подумайте прежде чем составлять заявление об обжаловании приказа и определитесь, какие ваши требования к работодателю.

Возможно, у вас возникнет желание восстановиться на работу, или вы желаете возмещение морального вреда. А может вам задолжали в выплате заработной платы, и нет компенсации вынужденного прогула, либо нужны изменение в трудовой книге.

Конечно же, попробуйте решить конфликт с работодателем с помощью письменной претензии, если это не помогло, обращайтесь с заявлением в суд. В письме так же указывайте четко ваши требования. Сделайте копию письма, она может понадобиться в суде.

В некоторых случаях только с помощью претензии можно доказать связь с работодателем, так грамотно составляются договоры. Претензия, что составлена корректно помогает решить вопрос мирно, не доводя всё до суда. А signumlaw.com вы можете заказать в компании signumlaw.com
Комментарии: Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.