Устраиваемся на работу юридически грамотно

Устраиваемся на работу юридически грамотно Неработающему человеку сложно удовлетворить потребности свои и своей семьи, поэтому практически каждый стремится реализовать свое право на труд и устроиться на работу. Как же это делается?

Прежде всего, необходимо найти само место работы. Тут может помочь биржа труда, а можно искать самостоятельно. Когда подходящее место работы найдено, нужно написать заявление о приеме. На основании этого заявления работодатель подпишет приказ о приеме на работу.

Перед тем, как устраиваться на работу, необходимо запастись некоторыми документами. Разумеется, с собой должны быть паспорт и трудовая книжка. Если работать устраивается пенсионер, потребуется еще пенсионное свидетельство. Некоторые организации помимо этого требуют медицинские справки, ИНН, документы об образовании, свидетельства о рождении детей и некоторые другие. Точный перечень документов, которые понадобятся при устройстве на работу, нужно уточнять в самой организации. Работник также подписывает заявление о налоговых вычетах, которые будут ему предоставлены с доходов, полученных на этом предприятии.

При приеме на работу обязательным условием является подписание трудового договора. В договоре прописываются права и обязанности как работника, так и работодателя, оговариваются наиболее важные моменты сотрудничества, в том числе и касающиеся размеров и сроков выплаты заработной платы, системы премиальных и др. Договор необходимо заключить в течение трех дней после начала работы, но обычно он заключается раньше.

Чаще всего в трудовой договор вписывается положение об испытательном сроке. Если положение это не включено – работник считается принятым на постоянное сотрудничество сразу. Если работник принимается на обычную должность, испытательный срок обычно составляет 3 месяца, если на руководящую – полгода. Если после истечения этого срока работник продолжает работать и ему не присылали никаких уведомлений – испытательный срок пройден. Если же работодателя что-либо не устраивает – он обязан сообщить сотруднику об этом в письменной форме, и не менее, чем за три дня на окончания испытательного срока. Впрочем, в этот период расторгнуть договор может и сам работник, но он тоже обязан предупредить работодателя за три дня и письменно.

Индивидуальный предприниматель должен предоставить в пенсионный фонд копию трудового договора, а в органы социального страхования – копию трудовой книжки.
Комментарии: Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.