Прогул и уважительные причины

Прогул и уважительные причиныВсе знают, что прогул это очень серьезный проступок, за который каждый работодатель вправе уволить своего работника. Само собой, за один прогул никто никого не увольняет, хотя бывает разное, увольнение, как правило, следует за систематические прогулы. Кстати, прогул это отсутствие на месте работы в рабочее время без каких-либо уважительных причин. Что же касается времени отсутствия, то тут достаточно четырех часов, чтобы опоздание плавно перешло в прогул. При этом нельзя не заметить, что есть множество уважительных причин, "не наличия" на рабочем месте, при наличии которых это отсутствие не может считаться прогулом. Конечно, прогул это лишь одна из причин по которой работник может оказаться без работы, «вылететь» можно и за систематическую порчу titan66.ru, например пневмоинструмента, который представлен на сайте titan66.ru. Сломать их инструмент довольно трудно, компания «Титан» как-никак одна из лучших в своем роде, а их инструмент сверхнадежен, но все же возможно.

В трудовом кодексе предусмотрены следующие уважительные причины отсутствия на рабочем месте в рабочее время:

• остановка рабочего процесса по причине задержки выплаты зарплаты;
• заключение под стражу;
• выполнение государственных а также общественных задач;
• временная нетрудоспособность;
• сдача крови;
• участие в забастовке;
• транспортные проблемы.

Само собой, каждая из перечисленных выше причин должна быть подтверждена каким-либо документом или каким-либо другим способом. Так например, если речь идет о нетрудоспособности, то в данном случае работник обязан предоставить своему работодателю лист нетрудоспособности. Если работник отсутствовал из-за заключения под стражу, то он обязан предъявить повестку в суд. Ну а если работник не предъявляет доказательства наличия уважительной причины отсутствия на рабочем месте, то в таком случае работодатель в праве считать его отсутствие прогулом.
Комментарии: Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.