Незаконное сокращение штатов

Всегда существовали предприятия, идущие ко дну, не могущие разобраться со своими экономическими делами и выйти на достойный, процветающий уровень. А уж после того, как развился кризис, дела пошли хуже у многих фирм, даже у тех, которые раньше были довольно хорошо развиты. В условиях, когда у предприятия не хватает средств на оплату труда своих служащих, неизбежно сокращение.

Незаконное сокращение штатов


Но сокращение – процесс неприятных не только для работника, но и для самой фирмы-работодателя. Нельзя просто в один «прекрасный» день подойти к сотруднику и сказать ему о том, что он уволен в результате сокращения и может делать, что хочет. Работодатель обязан выплатить ему сумму, которая будет не меньше, чем средняя зарплата служащего, а затем еще и содержать в период, пока он будет снова устраиваться на работу. В нашей стране срок содержания сокращенного работника – два месяца. Имеет значение и психологический фактор – массовые сокращения работников, если они доходят до сведения конкурентов, являются как бы сигналом о том, что предприятие переживает не лучшие дни.

Поэтому руководство предпочитает решать такие вопросы тихо, без шума. Обычно работник вызывается в кабинет начальства, где ему предлагают написать заявление. Такое предложение вполне законно. Многие соглашаются, но некоторые не видят оснований этого делать, начинают упираться и упрямиться. И вот тогда руководство может начинать «давить» на работника. Чаще всего давление выражается в угрозах. Грозятся уволить по статье, за неисполнение обязанностей, создать плохие условия труда, из-за которых сотруднику придется уйти самому. Вот эти действия как раз незаконны.

Незаконное сокращение штатов


Сотрудник должен понимать, что просто так его уволить не имеют права. Если начальник грозит уволить за неисполнение служебных обязанностей – для этого вы должны иметь взыскание, хотя бы одно за текущий год. Если взыскания нет, то и увольнение за неисполнение обязанностей не может иметь места. Конечно, власть имущему ничего не стоит организовать ситуацию, в которой вы это взыскание получите, но, как правило, времени у него на это нет, и гораздо проще для руководства уволить другого, более сговорчивого человека.

Помните, что если вы написали требуемое заявление по собственному желанию, восстановиться в этой компании вы уже не сможете, даже если докажете, что на вас оказывали давление, так что лучше не совершать никаких действий, а собрать доказательства давления и обратиться в суд. Если вам все-таки уволили незаслуженно, и суд это докажет, вам дадут возможность вернуться на прежнее рабочее место, а нарушивший закон руководитель будет наказан.
Комментарии: Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.