Трудовой договор

Трудовой договорГлавный документ, рассматриваемый работодателем, заключает в себе список предыдущих мест работы, должностей и стаж. Называется он трудовой книжкой.

Трудовой договор подтверждает время работы в определенной организации или экспертной компании.

В трудовом договоре прописывается не только время работы, но и размер зарплаты, условия, должность, обязательство сторон (со стороны работника – выполнение трудового графика, со стороны работодателя – своевременная оплата).

Статья 57 ТК РФ содержит положения о наполнении договора. В первую очередь при заключении акцент делается на сторонях нанимателя и работник.

Работник - это физическое лицо не младше 16 лет, по некоторым обстоятельствам договоры заключают с 15-летними работниками. При согласовании с опекуном или родителями учащегося договор заключают в 14 лет. При этом труд несовершеннолетних обязан не должен содержать высокой нагрузки и вреда, с неполным рабочим днем.

Заключение трудовых договоров подвластно не только работодателям и юридическим лицам, но и люди, наделенные этим правом. Для физических лиц, заключающих договор, обязательно прописывать свои данные в его начале.

Главные пункты:

• Адрес рабочего места.
• Дата вступления в обязанности работником.
• Указание должности с отметкой о квалификации.
• Права и обязанности сторон.
• Рабочий график с указанием времени отдыха, перерывов.
• Пункт о социальных льготах, страховании.

Содержание трудовой деятельность не предусматривает противозаконный труд.

Трудовой договор составляется и подписывается не позже трех дней после фактического приступления работника к своим обязанностям.
Срочные трудовые договоры заключаются при приеме работников на сезонные вакансии.

Документы, предоставляемые работником для заключения договора:

• Документ, удостоверяющий личность.
• Трудовую книжку.
• Пенсионный страховой документ.
• Аттестат или диплом об образовании.
• Военный билет.

Работодатель имеет право ввести испытательный срок на две недели.

При каких условиях заключается договор:

• Человек подает заявление о приеме на работу
• Работодатель указывает функцию работника на предприятии согласно трудовому графику
• Зарплата зависит от качества и квалифицированности выполняемого труда
• Следование правилам внутреннего распорядка
• Обеспечение условиями труда.
Комментарии: Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.