Защита прав работников при увольнении

Увольнение, как сокращение работников, должно происходить согласно законодательству в определенном порядке. Работодатель обязательно должен за два месяца до увольнения предупредить работника о сокращении, при этом доказать обоснованность и необходимость сокращения. Предупреждение должно быть в виде распоряжения или приказа. Если работник является членом профсоюза, то увольнение должно быть им согласовано.

Защита прав работников при увольнении


Работнику выплачивают за месяц заработную плату, а также оплату не меньше среднемесячной заработной платы, как выходное пособие для поддержки к новому трудоустройству. Пособие выплачивается вместе с выдачей трудовой книги в последний день работы.

Нельзя категорически (кроме банкротства или полной ликвидации учреждения, организации) сокращать одиноких матерей (ребенку до 14 лет или инвалида), женщин в декрете (ребенку до 3 лет или до 6 лет при наличии медицинского заключения), беременных женщин. Также нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске или по некоторым обстоятельствам нетрудоспособного.
Комментарии: Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.