Как уволиться на испытательном сроке без отработки

По действующему законодательству сотрудник не может по собственному желанию уволиться из учреждения или компании без отработки, в том числе, когда работает там на испытательном сроке.

Исключением могут быть объективные случаи, которые не позволяют работнику продолжать работу. Для этого, кроме заявления с указанием желаемой конкретной даты увольнения, необходимо предоставить работодателю документальное подтверждение такой причины.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки


Законодательство предусматривает следующие случаи, позволяющие работнику уволиться во время испытательного срока без отработки:

✔ супруг(-а) направлены на работу или на прохождение службы в другой населённый пункт или в другое государство;

✔ необходимость ухаживать за членом семьи, которому требуется уход по медицинскому заключению;

✔ заболевание работника, не позволяющее продолжать работу в учреждении или компании, а также при возникновении необходимости переезда в другую местность, подтвержденная медицинской справкой;

✔ назначение на должность в другом учреждении или компании на конкурсной основе;

✔ поступление в учебное заведение на дневное отделение;

✔ достижение пенсионного возраста;

✔ по собственному желанию работающего инвалида или пенсионера;

✔ по собственному желанию матери с ребёнком младше 14 лет; матерей, имеющих троих несовершеннолетних детей до 16 лет, а также до 18 лет, если они продолжают учиться; беременных:

Если работодатели нарушают права работника ему лучше всего обратиться к специалистам юридических компаний за консультацией.
Комментарии: Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.