Увольнение на испытательном сроке отработка

Увольнение на испытательном сроке отработкаВсе знают об испытательном сроке при приеме на работу, но лишь немногие представляют себе весь спектр удобств, представляемых и работнику, и работодателю этой функцией. Одним из них являются упрощенные (по сравнению с обычными) условия расторжения договора.

Согласно действующему законодательству, работник должен оповестить работодателя за две недели до расторжения полноценного трудового договора, то есть, весь этот период ему (работнику) приходится до конца отрабатывать.

Что касается прекращения трудового соглашения в течение испытательного срока, то данная "отработка" может продолжаться три дня, если инициатор расторжения договора - работник (согласно статье 71 ТК РФ, трудящийся обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 3 дня), и отсутствовать вовсе, если инициатива принадлежит работодателю. В последнем случае работника увольняют в день окончания его испытательного срока.

Таким образом, испытательный срок - полезный и нужный инструмент для обоих сторон, заключающих трудовой договор.
Комментарии: Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.