Увольнения сотрудника для ухода за ребенком

Уволиться с целью ухода за ребенком допустимо в любое время и по своему желанию. Главной положительной особенностью такой практики является то, что находящиеся в отпуске такого типа, могут недорабатывать 2-е недели.



Если женщина, будучи в отпуске, все же вышла на работу, то ей позволительно в любое время прервать трудовую деятельность и, уже не работая, формально заявить об уходе.

По трудовому законодательству работодатель должен быть оповещен об уходе сотрудника как минимум за 2-е недели. Исходя из этого, если формально заявить об уходе непосредственно в конце отпуска (меньше чем за 2-е недели), то отрабатывать получившийся остаток все же придется.

Многие родители не увольняются во время отпуска по уходу за детьми, т.к. их останавливает продолжающий увеличиваться трудовой стаж. Если же родитель еще и работает не полый рабочий день, то кроме зарплаты ему полагается еще и пособие, которое будет выплачиваться полтора года.

Если у вас возникли какие-либо дополнительные вопросы по данной теме, то для нахождения ответов на них, чаще всего, достаточно лишь прогуляться по глобальной сети.

Дата размещения: 4-08-2013, 13:43