Как избежать наказания при трудоустройстве иностранца

Принимая на работу иностранного работника, руководитель и ответственное кадровое подразделение должны знать, что такие работники должны иметь на руках разрешение, дающее возможность трудоустроиться на территории России.



В случае, когда иностранец не имеющий разрешения, нанимается на работу, предприятие, на котором он занимается трудовой деятельностью, рискует быть наказанным на достаточно внушительную денежную сумму. Поэтому нанимая сразу с десяток таких сотрудников, предприятие в случае выявления нарушения рискует поплатиться несколькими миллионами рублей.

Стоит также учесть, что юридическая безграмотность работодателя не позволит избежать наказания. Лишь соблюдение законов позволит избежать штрафа, и трудоустроить человека с заграничным паспортом.

Как же правильно трудоустроить такого человека? Лучшим решением этого вопроса будет обращение за помощью к юристу, который проконсультирует работодателя, и поможет оформить иностранного работника с соблюдением всех законов. Тем самым работодатель продолжит блюсти закон, и ему будут не страшны никакие штрафы.

Дата размещения: 6-08-2013, 19:01