Увольнение субъекта в связи с прогулом или опьянением

Предприятия имеет все основания принудительно уволить сотрудника без его согласия, если тот вышел на работу в нетрезвом виде, которое явилось следствием опьянения любыми веществами, не зависимо от того было ли оно спровоцировано наркотиками или спиртным.

Увольнение субъекта в связи с прогулом или опьянением


Сотрудника уведомляют о том, что ему следует оставить территорию, и ему не разрешено пребывание на рабочем месте, медпунктом предприятия выдается справка. Если нерадивый работник отказывается от медэкспертизы, то составляется акт, который подписывают минимум двое сотрудников. Общая ситуация с данным работником отображается в перечне определенных справок и объяснительных.

Еще одним правомочным основанием для увольнения может быть прогул. Под ним подразумевают отсутствие сотрудника в его смену без объяснения видимых объективных причин от четырех часов со времени ухода.

Прогул засчитывается, даже если сотрудник появился на работе с начала дня, но потом ушел, не сообщив о своих намерениях начальнику смены или подразделения. В обоих случаях развития событий начальником пишется докладная записка. Она подается кадровику, а уже инспектор выписывает акт, на ее основании.
Комментарии: Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.