Правила увольнения

Правила увольненияЗаявление на увольнение по причине ухода за ребёнком женщина может оформить в любое время, при этом по законодательству обязательной 2-х недельной отработки не требуется.

В случае, если пребывая в отпуске по уходу за ребёнком женщина краткосрочно выходит на работу, то уйти заново в отпуск она имеет право также не отрабатывая ни одного дня, и более того составить заявление на увольнение допускается уже не работая, т.е. находясь в законном отпуске.

По закону работник должен уведомить работодателя о желании уволиться за две недели. Поэтому, если заявление на увольнение с формулировкой по собственному желанию будет датировано ранее, чем за 7 семь дней до наступления 3-х летнего возраста малыша, отработать одну неделю всё же будет нужно.

Период отпуска по уходу за ребёнком учитывается при расчёте общего трудового стажа. При сокращённом рабочем дне во время отпуска наряду с заработной платой до полутора лет выплачивается и детское пособие.

Детальную информацию всегда можно получить в любой юридической компании, как подойдя непосредственно в офис, так и в режиме онлайн через интернет.
Комментарии: Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.