Особенности увольнения как меры дисциплинированного взыскания

Особенности увольнения как меры дисциплинированного взысканияСогласно с пунктами 5-11 ст. 81 Трудового кодекса, при увольнении работника, существуют дополнительные требования для каждого отдельного случая. Для примера, если работник недобросовестно выполняет свои обязанности или же вовсе не выполняет – увольнение такого работника-правонарушителя возможно лишь при одном условии – наличие дисциплинарного взыскания.

В обязательном порядке нужно учесть, чтобы за последний год не было снято или погашено дисциплинарное наказание. В приказе об увольнении обязательно должна указываться дата и номер предыдущего приказа про вынесение выговора или замечания.

Обязательно следует отстранить работника от трудовых функций, если сотрудник появляется на работе под действием наркотиков или алкоголя. Лучше всего будет еще составить акт о совершении проступка с подписью коллег, которые стали свидетелями такого состояния работника.

В случае увольнениях главных бухгалтеров, руководителей и работников сферы образования без оформления дополнительных документов увольнение будет невозможным.
Комментарии: Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.