Особенности увольнения за прогул

Особенности увольнения за прогулМожет ли начальник уволить сотрудника, который не явился на работу по невыясненным причинам? К примеру, представим следующую ситуацию: ходят слухи, что сотрудник получил наследство и после этого перестал приходить на работу, в то же время никаких заявлений об увольнении он не подавал и о причинах отсутствия на рабочем месте не сообщал.

Если сотрудник молод и при этом оставил рабочее место без причины, то это является прогулом до завершения трехлетнего срока работы. Стоит акцентировать внимание на том, что прогулом считается самовольное отлучение без уважительных на то причин.

В таком случае работодатель может запросто уволить сотрудника согласно шестому пункту в восемьдесят первой статье Трудового кодекса РФ. Статья сто девяносто третья того же кодекса устанавливает обязанность затребовать письменного объяснения от сотрудника.

Если на это не дано объяснений, то об этом составляется надлежащий документ. После в трудовую книжку заносят запись об увольнении, и работнику отправляется уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или же дать согласие на то, чтобы ее прислали по почте.

По закону можно расторгать трудовой договор, если сотрудник умер или без вести пропал.
Комментарии: Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.