Случаи и порядок привлечения сторон трудовых отношений к материальной ответственности

Случаи и порядок привлечения сторон трудовых отношений к материальной ответственностиНовый Трудовой кодекс Российской Федерации содержит некоторые дополнения и поправки в отличие от предыдущего Кодекса.

Основной нюанс касается одной детали: в старом были только пункты о материальной ответственности именно сами работников предприятий, в новом же кодексе кроме этого пункта есть еще пункт о материальной ответственности и работодателя перед этим же работником.

Вот некоторые пункты материальной ответственности работодателя перед работником:

С новой главой 38 в Трудовом кодексе Российской Федерации, работодатель должен будет возместить некоторую сумму работнику в случаи:

1. За задержку выплаты, которую работник должен получать без задержек. Также за задержку выдачи трудовой книжки, или же задержки внесения в трудовую книжку информации.

2. За ущерб, который сотрудники или сам работодатель причинил личному имуществу работника.

3. От того, что работодатель без весомых на то оснований запретил работнику работать. Увольнение работника, или же перевод на другую работу.

4. Работник также может получить компенсацию и за причиненный эму моральный ущерб.

5. Также существуют, и другие случаи предусмотрены Федеральным законом.
Комментарии: Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.