Предоставление обеденного перерыва работнику

Предоставление обеденного перерыва работникуПо закону обеденный перерыв работнику полагается примерно в середине рабочего дня и обязательным условием, по мнению Роструда, будет его предоставление в течении дня.

Для некоторых категорий работников перерыв на обед регламентируется санитарными правилами, продолжительность не может быть меньше получаса и никак не больше часа. Время, отведенное на перерыв, не входит в рабочие часы и не оплачивается работодателем.

Иногда сотрудникам хочется сократить продолжительность рабочего дня, чтобы уходить домой пораньше. Они просят начальника перенести обеденный перерыв на конец дня.

Несмотря на то, что сотрудник в письменной форме готов зафиксировать свое желание, а руководитель готов пойти на встречу, это будет нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой штраф.

Выходом из данной ситуации сможет стать договоренность руководителя с сотрудником, о том, что обеденный перерыв будет сокращен (30 минут вместо 60), либо рабочий день будет начинаться раньше (7:30 вместо 8:00), либо перерыв на обед будет организован на рабочем месте и включен в рабочее время (с 8:00-16:00 перерыв с 12:00-12:30).
Комментарии: Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.