Нормы времени при приеме на работу

Работник отдела кадров при приеме на работу руководствуется определенными временными нормативами.

Рассмотрим, что же это за операции.

- Знакомство с документами, удостоверяющими его личность, книжку с послужным списком, диплом) и составление распоряжения о приеме на работу (форма Т-1);

- После изучения вышеперечисленных документов, на основании распоряжения, вводится личная карточка (форма Т-2);

- Заводится карта (форма Т-3), в которую заносятся кроме ФИО, отдел или участок, должность, номер по табелю и карта помещается в картотеке;

- На специалиста с высшим образованием заполняется учетная карточка (форма № 206), после чего она размещается в картотеке. На специалиста со средним специальным образованием заполняется учетная карта (форма № 210) и также размещается в картотеке.

Стоит отметить, что данные нормы времени в настоящий момент распространяются на научные, научно-исследовательские, научно-производственные и образовательные учреждения, которые заполняют карточки на научных, научно-педагогических работников. Для остальных организаций эта операция не учитывается в нормах времени;

- В трудовую книжку заносится вся информация из приказа о зачислении работника на службу;

Последним этапом составляется личное дело работника, включающее в себя: автобиографические данные и документы, относящиеся к его специальности

Дата размещения: 4-12-2013, 18:08