Характеристика увольнения по желанию работодателя

Характеристика увольнения по желанию работодателяИзвестно, что прекращение трудовой деятельности чаще всего, помимо желания самого работника, происходит именно по причине расторжения трудового договора стороной работодателя.

Первая особенность, о которой необходимо знать, заключается в допустимости прерывания трудового договора исключительно согласно причинам, которые включены в него или в один из федеральных законов.

Возможные решения greendail.ru

Это правило, касающееся любого вида расторжения договора, установлено Трудовым кодексом. Ещё одна характерная черта заключается в том, что работодатель вправе, но не обязан расторгать трудовой договор по собственной инициативе.

При этом чтобы воспользоваться данным правом, работодателю необходимо опираться на ряд обстоятельств. Одно из которых - необходимость иметь основание для увольнения, которое предусмотрено законом.

mcreper.com

Помимо этого, порядок прекращения трудовой деятельности должен соблюдаться в соответствии с законом, закреплённым в Трудовом кодексе. Для того, чтобы расторгнуть договор о трудовых отношениях, работодатель должен выпустить распорядительный акт с подобным намерением.

При этом, работнику необходимо обеспечить гарантии и компенсации, предоставления которых требует закон.
Комментарии: Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.