Как оформить и расторгнуть трудовой договор

Как оформить и расторгнуть трудовой договорТрудовой договор – это договор между работодателем, который предоставляет работу, и работником, который за установленную плату будет эту работу выполнять, не нарушая внутренний распорядок предприятия.

В договоре указываются:

  • ФИО работника;
  • название предприятия (имя и фамилия работодателя);
  • непосредственное место работы;
  • дата приёма на работу;
  • должность, специальность, квалификацию;
  • права и обязанности сторон;
  • условия руда и его режим, условия оплаты;
  • срок действия договора.

    Могут внести в договор пункт об испытательном сроке, о неразглашении информации и т.д.

    Необходимо обсудить так же срочность договора.

    Случаи, при каких заключаются срочные договора описаны в cт.59 ТК РФ.

    Причины расторжения договоров могут быть самыми разнообразными, и все они указаны в ст. 254, 29, 37, 77, 78, 80, 81 и 83. Процедура расторжения заключается в том, что работник предупреждает работодателя о своём увольнении за две недели до ухода письменным заявлением, а если работник увольняется по своему желанию – то уволить его должны числом написания заявления.

    Если же работника увольняет работодатель, то ни в коем разе ни в момент нетрудоспособности второго, или его нахождения в отпуске. При сокращении штата работник об увольнении оповещается за 2 месяца.

    Веб аптека tiens: mir-tiens.com
  • Комментарии: Оставить комментарий
    Информация
    Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.