Увольнение сотрудника

Увольнение сотрудникаПеречень причин, по которым можно уволить работника которого интересует, изложен в ст. 29 КЗоТ РФ. Но там указаны в основном те причины, которые не зависят от работодателя. А вот в п.4 той же статьи нас переадресовывают на ст. 33. Предлоги для увольнения, согласно ст. 33 КЗоТ РФ, это:

  • несоответствие должности, которую занимает человек;
  • сокращение штата предприятия;
  • нарушение дисциплины;
  • длительное отсутствие по болезни;
  • восстановление на должность прежнего сотрудника;
  • кража;
  • дополнительные причины для увольнения.

    При увольнении сотрудника который использует по причине несоответствия его должности или по причине восстановления предыдущего сотрудника, ему обязаны насчитать выходное пособие в размере заработка за две недели. Так же необходимо будет выплатить компенсацию за отпуск, которым не воспользовались (за все сразу).

    Существует категория сотрудников, которых нельзя уволить:

  • беременных и матерей с детьми до 3-х лет (одиночки до 14-ти лет, с ребёнком инвалидом – до 18-ти);
  • исполняющих общественные обязанности;
  • находящихся в командировке, на больничном, в отпуске.

    При увольнении несовершеннолетнего, предприятие на себя возлагает обязательства по его дальнейшему трудоустройству.
  • Комментарии: Оставить комментарий
    Информация
    Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.