Как уволить сотрудника
При увольнении сотрудника по инициативе работодателя нужно руководствоваться статьей 33 КЗоТ РФ. Согласно ей, уволить работника можно по следующим причинам: ✔ несоответствие занимаемой должности (п.2 ст.33), в этом случае работнику положена выплата в размере среднего заработка за 2 недели;
✔ ликвидация предприятия или сокращение штата сотрудников (п.1 ст.33), средняя зарплата выдается работнику до момента его трудоустройства, но не более двух месяцев;
✔ увольнение как дисциплинарное взыскание (п.3 ст.33);
✔ длительная, более 4 месяцев, болезнь сотрудника (п.5 ст.33);
✔ увольнение нового сотрудника в связи с возвращением на рабочее место старого работника (п.6 ст.33);
✔ совершение работником кражи (п.8 ст.33);
✔ другие основания.
К ним относятся:
- Неисполнение работником, как правило, руководителем организации, своих обязанностей, даже если они не были допущены повторно (п.1 ст.254).
- Потеря сотрудником доверия у руководства – в частности, материально ответственное лицо, совершившее проступок, в результате которого работодатель ему уже не доверяет.
- Если по решению суда человек какое-то время лишен права занимать определенную должность, он также подлежит увольнению.
Дата размещения: 17-03-2014, 18:40