Как уволить сотрудника

Как уволить сотрудникаПри увольнении сотрудника по инициативе работодателя нужно руководствоваться статьей 33 КЗоТ РФ. Согласно ей, уволить работника можно по следующим причинам:

✔ несоответствие занимаемой должности (п.2 ст.33), в этом случае работнику положена выплата в размере среднего заработка за 2 недели;
✔ ликвидация предприятия или сокращение штата сотрудников (п.1 ст.33), средняя зарплата выдается работнику до момента его трудоустройства, но не более двух месяцев;
✔ увольнение как дисциплинарное взыскание (п.3 ст.33);
✔ длительная, более 4 месяцев, болезнь сотрудника (п.5 ст.33);
✔ увольнение нового сотрудника в связи с возвращением на рабочее место старого работника (п.6 ст.33);
✔ совершение работником кражи (п.8 ст.33);
✔ другие основания.

К ним относятся:

  1. Неисполнение работником, как правило, руководителем организации, своих обязанностей, даже если они не были допущены повторно (п.1 ст.254).

  2. Потеря сотрудником доверия у руководства – в частности, материально ответственное лицо, совершившее проступок, в результате которого работодатель ему уже не доверяет.

  3. Если по решению суда человек какое-то время лишен права занимать определенную должность, он также подлежит увольнению.
Комментарии: Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.