За что можно уволить наемного работника

За что можно уволить наемного работникаЛиквидация организации, сокращение штата и т. д. (п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ)

Разрешено расторгать договорные отношения с работником без предупреждения, выдается денежное пособие в размере средней заработной платы за два последних месяца.

Несоответствие занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ)

Если служащим не выполняются в полном объеме его должностные функции, то администрация вправе будет предложить работа в соответствии с его возможностями, в случае несогласия, ему придется уволиться.

Актуально для главного бухгалтера (п. 4 ст. 81 ТК РФ)

При смене хозяина предприятия законно увольнение всего административного состава.

Однократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Трудовым законодательством разрешено увольнять за неявку на работу и отсутствие на своем рабочем месте без оправдательного документа больше четырех часов.

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ)

Если наемный работник постоянно нарушает трудовой распорядок предприятия, администрация имеет полное право наказать провинившегося.

Рабочее место (ст. 209 ТК РФ)

В трудовые обязанности входит нахождение работника на рабочем месте без опозданий, в случае невыполнения трудовых обязательств, следует увольнение.
Комментарии: Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.