Решил прогулять - это не повод для увольнения!

Решил прогулять - это не повод для увольнения!В РФ всплыл вопрос, об увольнении рабочих на основании прогулов и отсутствия их на рабочем месте (п. 6 ч. 1 ст.81 ТК).

Однако есть не закрытые вопросы: входит ли время перерыва на отдых и питание в часы рабочего дня? Отсутствие на рабочем месте включается в перерыв обеденных часов? Какой прогул именно является поводом для увольнения? Мы подразумеваем это, как неявка на работу, либо уход с неё без какой-либо уважительной причины?

Но в настоящее время на эти вопросы нам не может ответить ни судебная практика, ни научная доктрина.
Если в восьми часовом распорядке дня время работы составляет 4ч до обеда и 4ч после, то увольнение с таким графиком просто невозможно. Ведь время работы при этом не нарушается.

Даже в Никольском суде Волгоградской обл. человек смог восстановиться в должности, так как суд установил восьми часовой рабочий день. Из этого, мы узнали, что рабочее время и рабочий день - это две разных структуры.

Так как по контракту рабочий день предусматривает определенные часы отдыха для сотрудников и не является поводом для разрыва рабочего времени.

В законодательстве сказано, что обеденный перерыв не прерывает часы рабочего дня.
Комментарии: Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.