Простой в трудовом кодексе

Простой в трудовом кодексеОпределение «простоя» в трудовом кодексе гласит, что это временное прекращение осуществления трудовой деятельности, которое может стать причиной самых разных факторов, к примеру, экономического, технического и технологического . Само собой, это слишком размытое определение и многие из работников уже прочувствовали это на себе.

Но в общем «простой» это что-то типа временного прекращения работы по непредвиденным обстоятельствам. Кстати, тут нужно особо отметить тот факт, что за простой могут происходить выплаты, но тут многое зависит от того, кто в нем виноват.

Так к примеру если в простое виноват именно работодатель тогда он обязан выплатить работнику компенсацию размер которой должен составлять не менее двух третей средней заработной платы. И еще в случае простое сразу должен быть оформлен документ, а именно приказ о простое.

Если к простою привели действия работника тогда работодатель не обязан ему ничего платить за то время пока не производились работы.

Бывает и такое что в простое никто не виноват, В таком случае работодатель должен компенсировать простой работнику в размере двух третей, но не от средней зарплаты, а от тарифной ставки, что куда меньше.
Комментарии: Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.