За что даются дисциплинарные взыскания

В соответствии с трудовым кодексом работодатель имеет абсолютное право применять к «проштрафившимся» работникам определенные дисциплинарные взыскания. Эти взыскания могут быть применены, к примеру, за невыполнение трудовых обязанностей или за грубое нарушение тех трудовых норм, которые приняты на предприятии.

Оформляются дисциплинарные взыскания в строгом соответствии с его величеством трудовым законодательством. Вся соль в том, что если работодатель применит дисциплинарное взыскание и не оформит его как надо работник в полном соответствии с тем же трудовым законодательством может легко и просто обжаловать все это дело в суде, со всеми вытекающими.

К основным типам проступков, за которые чаще всего выносятся дисциплинарные взыскания, относится, неисполнения рабочих или служебных обязанностей, появление на рабочем месте в состоянии какого-либо опьянения, грубейшее нарушение общеустановленной техники безопасности, кража имущества работодателя, а именно предприятия и нарушение тех норм, которые были приняты на предприятии приказами руководства.

Дата размещения: 4-07-2014, 15:39