Трудовые отношения с несовершеннолетними

Трудовые отношения с несовершеннолетнимиТрудовые отношения с несовершеннолетними работниками регулируются отдельной статьей трудового кодекса. В данной статье содержатся требования к охране и вообще к организации труда несовершеннолетних граждан.

Тут важно сказать, что трудовой кодекс разрешает заключение трудовых отношения с сотрудниками, возраст которых превышает 16-ть полных лет, хотя в некоторых случаях это разрешается делать и с лицами 15-ти лет, но при этом должен соблюдаться достаточно большой перечень условий.

Главное из этих условий означает, что работников в таком возрасте можно привлекать исключительно к легкому труду. Помимо того нужно чтобы потенциальный пятнадцатилетний работник имел аттестат о наличии общего образования, которое он получил либо в очной, либо в заочной форме.

К работе можно привлекать и 14-летних граждан, но только с письменного согласия их законных представителей коими могут являться родители, опекуны и органы опеки.

Кстати, привлекать к работе можно и лиц, которые моложе 14-ти лет, но это разрешено только в случае с осуществлением каких-либо творческих работ, к примеру, актерство, рисование, цирковое искусство и многое другое.
Комментарии: Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.