Если вы собрались увольняться, не закончив рабочий год, учтите, что, скорее всего, появится задолженность за неотработанные дни отпуска, которая и будет удержана работодателем в случае увольнения.
Если Вы именуетесь как заемщик, Вам следует ознакомиться с законом «О несостоятельности (банкротстве)» (ГК РФ). Согласно содержанию этого закона Вам могут присвоить «почетное звание» банкрот. Для этого ничего сверхъестественного не совершайте.
Наконец-то свершилось! Согласно решению КС РФ налогоплательщики смогут уменьшить сумму выплачиваемых налогов (постановление от 27.05.2003 N 9-П).
Вполне возможна такая ситуация, когда суммы налога, пени или штрафов были уплачены с излишком. Главы 12 НК РФ формулируют систему возврата и зачета этих сумм.
Студенчество – время прекрасное и почти что беззаботное, но есть такие студенты, которым посчастливилось одновременно, и работать и учиться. Все они должны быть осведомлены, что могут воспользоваться так называемым учебным отпуском, без денежных потерь. Но чтобы уйти в такой отпуск, нужно будет позаботиться о справке.
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования - одно из основных документов при принятии на работу. Но бывают случаи, когда оно отсутствует у работника.
Каждое предприятие все равно когда-либо сталкивается с такой налоговой проверкой. И организация должна хорошо знать свои права и обязанности.
Раньше крестьянское хозяйство регистрировали как юридическое лицо, но с принятием нового закона, его определяют как форму предпринимательской деятельности, которая перерабатывает и реализует сельхоз продукцию.
Нередко при сделках с недвижимостью люди сталкиваются с проблемами налогообложения: подоходный налог, налог на наследованное или дареное имущество и налог на землю.
Организация может уволить сотрудника, если тот не имеет соответствующей квалификации или не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья. Доказательством несоответствия квалификации может быть результат аттестации на предприятии.
Принимая сотрудника на работу, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, который будет определять основные положения прав и обязанностей со стороны работника и предприятия.
Процесс производства товара (или же предоставление услуг) имеет сложную расходную часть, которая может быть отнесена к прямым либо косвенным затратам.
Лицензия приостановлена и аннулирована. Какова юридическая разница этих двух событий? И что можно предпринять в каждом конкретном случае?
Если вы собрались увольняться, не закончив рабочий год, учтите, что, скорее всего, появится задолженность за неотработанные дни отпуска, которая и будет удержана работодателем в случае увольнения.
Если Вы именуетесь как заемщик, Вам следует ознакомиться с законом «О несостоятельности (банкротстве)» (ГК РФ). Согласно содержанию этого закона Вам могут присвоить «почетное звание» банкрот. Для этого ничего сверхъестественного не совершайте.
Наконец-то свершилось! Согласно решению КС РФ налогоплательщики смогут уменьшить сумму выплачиваемых налогов (постановление от 27.05.2003 N 9-П).
Вполне возможна такая ситуация, когда суммы налога, пени или штрафов были уплачены с излишком. Главы 12 НК РФ формулируют систему возврата и зачета этих сумм.
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования - одно из основных документов при принятии на работу. Но бывают случаи, когда оно отсутствует у работника.
Раньше крестьянское хозяйство регистрировали как юридическое лицо, но с принятием нового закона, его определяют как форму предпринимательской деятельности, которая перерабатывает и реализует сельхоз продукцию.
Нередко при сделках с недвижимостью люди сталкиваются с проблемами налогообложения: подоходный налог, налог на наследованное или дареное имущество и налог на землю.
Организация может уволить сотрудника, если тот не имеет соответствующей квалификации или не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья. Доказательством несоответствия квалификации может быть результат аттестации на предприятии.
Принимая сотрудника на работу, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, который будет определять основные положения прав и обязанностей со стороны работника и предприятия.