Если задаться вопросом, а разрешается ли изъять жильё у собственника, ответ можно найти только в 32 статье Жилищного кодекса Российской Федерации. Там говорится, что возможно изъятие только земельного участка, и то лишь для государственных или муниципальных нужд.
Для того чтобы предупредить формирование долевой собственности, в законопроекте предусмотрено ограничение, действующее на гражданский оборот долей в праве собственности на помещения для жилья. Наличие таких долей повлекло за собой проблемы, с которыми сталкиваются суды, разрешая конфликты по данной тематике.
В результате одной из выездных проверок налоговая инспекция вынесла решение о том, что общество нужно привлечь к ответственности за налоговое правонарушение.
Действия работодателя, в случае возникновения ситуации с невыходом сотрудника на работу без объяснения причин, не имеют чёткого законодательного регламента - прямого указания на применение тех или иных мер.
Согласно существующим нормам Трудового кодекса и, в частности, статьи 76, работодатель не вправе допускать до работы сотрудника, пребывающего в состоянии опьянения: токсического, алкогольного или наркотического.
Существующие пробелы в законодательстве порой переходят все разумные пределы. Принимаемые государственной думой законы и кодексы с изменениями и дополнениями сразу с публикации и одобрения во всех инстанциях отправляются на доработку.
Вопрос об установлении очерёдности в рамках удовлетворения требований, выдвигаемых кредиторами в рамках арбитражного судопроизводства, сегодня решается довольно просто.
Существующие экономические условия и несовершенство законодательства РФ нередко приводят к тому, что предприниматели и частные лица предпочитают заключение юридически недействительных сделок легальному ведению дел.
При общении людей возможен довольно широкий спектр возможных взаимоотношений, чем между компаниями. Люди всегда могут договориться на словах, пожать друг другу руки и, основываясь на взаимном доверии, «заключить» сделку.
Когда заканчиваются трудовые отношения руководством компании издается приказ об увольнении, делается запись в трудовой и работник получает свою книжку. Так должно быть в идеале, но бывают и другие случаи. Как же быть в этой ситуации?
По закону обеденный перерыв работнику полагается примерно в середине рабочего дня и обязательным условием, по мнению Роструда, будет его предоставление в течении дня.
Тенденции современного мира таковы, что люди могут устраиваться на работу через филиалы, офисы или вообще дистанционно.
Не всегда режим труда нового места работы поддается обычным нормам и правилам. Конечно, мы привыкли, что самым распространенным режимом является восьми часовой день и пятидневная рабочая неделя.