Сначала пишется исковое заявление, в котором описывается ситуация, при которой образовалась задолженность по зарплате. В таком заявлении следует указать все необходимые данные, такие как размер самой задолженности, дату причину (статью) увольнения.
Кроме определения среднего заработка при проведении расчета по начислению отпускных, есть и другой вариант - определение по нормам и существующим стандартам ФСС для пособий по временной нетрудоспособности, при рождении, а также по уходу за ребенком.
Толкование, описание и защита нематериальных благ — все эти понятия характерны для цивилизованного общества. Законодатель определил общий подход, что относить к данному понятию — блага, приобретаемые гражданином с рождения или в силу нормы закона, не имеющие материальных признаков, но не исключающие оценку в стоимостном выражении.
При регистрации юридического лица нужно обладать всеми необходимыми для этой процедуры документами, в том числе и договор о предоставлении юридического адреса, который представляет собой обязательство владельца помещения на передачу определенной площади на определенный период.
Довольно частым и обыденным явлением на сегодняшний день считается такое понятие, как режим отдельного проживания супругов. В семейно-правовом урегулировании возможных конфликтов этот термин начинает получать широкое применение.
Квалификация преступления - это процесс конгруэнтного соотношения всех признаков преступления (объекта, объективной стороны, субъекта, субъективной стороны) к тем, нормам которые закреплены в действующем Уголовном кодексе.
Работающей женщине на 30-й неделе беременности в медицинском центре выдаётся больничный лист. По его предоставлению оформляется декретный отпуск. Как правило, к этому времени женщина уже находится в очередном отпуске.
Право педагогов на более длительный, чем для специалистов других профессий отпуск, закреплено Статьёй 334 ТК РФ. Конкретные сроки отпуска в статье не прописаны. В основном педагогический отпуск составляет от 42 до 56 календарных дней.
Общее положение "О несостоятельности (банкротстве)" гласит о том, что участником строительства является физическое лицо или юридическое лицо, субъекты Российской Федерации и сама Российская Федерация.
Сегодня довольно часто возникают различные конфликты между работником и работодателем, которые приводят к нарушению защиты прав работодателя. Как правило, никому из них не интересно афишировать подобные ситуации. Но иногда работодатель все же вынужден прибегнуть к помощи правовых органов.
Прогул относится к числу виновных оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Процедура расторжение трудового договора за прогул происходит в установленном порядке, при составление акт об отсутствии работника на месте работы.
В случае подачи пенсионером заявления об увольнении по общему для всех работников шаблону, то ему прийдётся, как и всем отработать две недели. Если же в заявлении будет указана причина " в связи с выходом на пенсию", последующих отработок не будет, а в трудовой книжке должна стоять запись, что увольнение произошло по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию.
При расторжении трудового договора с сотрудником, необходимо сделать соответсвуюющие записи в трудовой книжке увольняемого работника. Увольнение не может считаться законным, если не сделаны дополнительные записи в трудовой книжке работника.
Кроме определения среднего заработка при проведении расчета по начислению отпускных, есть и другой вариант - определение по нормам и существующим стандартам ФСС для пособий по временной нетрудоспособности, при рождении, а также по уходу за ребенком.
При регистрации юридического лица нужно обладать всеми необходимыми для этой процедуры документами, в том числе и договор о предоставлении юридического адреса, который представляет собой обязательство владельца помещения на передачу определенной площади на определенный период.
Прогул относится к числу виновных оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Процедура расторжение трудового договора за прогул происходит в установленном порядке, при составление акт об отсутствии работника на месте работы.
При расторжении трудового договора с сотрудником, необходимо сделать соответсвуюющие записи в трудовой книжке увольняемого работника. Увольнение не может считаться законным, если не сделаны дополнительные записи в трудовой книжке работника.