Как уволиться на испытательном сроке без отработки

По действующему законодательству сотрудник не может по собственному желанию уволиться из учреждения или компании без отработки, в том числе, когда работает там на испытательном сроке.

Исключением могут быть объективные случаи, которые не позволяют работнику продолжать работу. Для этого, кроме заявления с указанием желаемой конкретной даты увольнения, необходимо предоставить работодателю документальное подтверждение такой причины.



Законодательство предусматривает следующие случаи, позволяющие работнику уволиться во время испытательного срока без отработки:

✔ супруг(-а) направлены на работу или на прохождение службы в другой населённый пункт или в другое государство;

✔ необходимость ухаживать за членом семьи, которому требуется уход по медицинскому заключению;

✔ заболевание работника, не позволяющее продолжать работу в учреждении или компании, а также при возникновении необходимости переезда в другую местность, подтвержденная медицинской справкой;

✔ назначение на должность в другом учреждении или компании на конкурсной основе;

✔ поступление в учебное заведение на дневное отделение;

✔ достижение пенсионного возраста;

✔ по собственному желанию работающего инвалида или пенсионера;

✔ по собственному желанию матери с ребёнком младше 14 лет; матерей, имеющих троих несовершеннолетних детей до 16 лет, а также до 18 лет, если они продолжают учиться; беременных:

Если работодатели нарушают права работника ему лучше всего обратиться к специалистам юридических компаний за консультацией.

Дата размещения: 17-07-2013, 00:34