Расторжение бессрочных договоров
![Расторжение бессрочных договоров Расторжение бессрочных договоров](/uploads/posts/2013-08/1375609778_contratto.jpg)
В таких ситуациях все работодатели обязаны направлять своему субъекту-совместителю уведомление, которое выполняется исключительно в письменной форме, о том, что заключенный трудовой договор расторгается.
Это уведомление направляется субъектам обязательно не позже, чем за 2 недели до того момента, когда предполагается расторжение трудового договора.
В случае, если работники успеваютт уволиться с основных мест работы, то все работы, которые они выполняют по совместительствам, будут расцениваться, как основные, даже если рабочий день будет считаться неполным.
Таким образом, расторжения трудовых договоров по совместительствам, в основе которых лежат инициативы работодателей, обычно связаны с такой необходимостью, как прием на место работы основных работников, но эта необходимость не может быть осуществлена.
Дата размещения: 4-08-2013, 13:48
- Раздел: Советы юриста