Трудовая книжка уволенного сотрудника

Когда заканчиваются трудовые отношения руководством компании издается приказ об увольнении, делается запись в трудовой и работник получает свою книжку. Так должно быть в идеале, но бывают и другие случаи. Как же быть в этой ситуации?

Законом предписано после выхода приказа об увольнении выдать на руки трудовую книжку бывшему сотруднику. Но не всегда это возможно осуществить, ведь сотрудник может не явиться в назначенный день. В таком случае работодателю требуется отправить уведомление на адрес уволенного сотрудника, тем самым снимая с себя бремя ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если доказана задержка выдачи трудовой книжки по вине работодателя, ему придется понести расходы на компенсацию заработанных средств за это время. Также придется аннулировать запись в трудовой об увольнении и старый приказ, а также издать новый. Который будет датироваться тем числом, когда руководитель уже не нарушает закон.

Таким образом, руководителю нужно обращать внимание при увольнении сотрудников на такую, казалось бы, мелочь как пара дней задержки трудовой. Дата отправки уведомления сотрудника о необходимости явиться за трудовой книжкой - является датой снятия с себя материально ответственности перед уволенным сотрудником.

Дата размещения: 2-12-2013, 12:09