Действия работодателя в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте без объяснения причин

Действия работодателя, в случае возникновения ситуации с невыходом сотрудника на работу без объяснения причин, не имеют чёткого законодательного регламента - прямого указания на применение тех или иных мер. Фактически, в Трудовом кодексе не существует статьи, позволяющей уволить недобросовестного сотрудника на основании его отсутствия на рабочем месте в случае, если причины прогула не установлены.

На практике данную ситуацию чаще всего пытаются рассматривать в рамках существующей статьи 81 Трудового кодекса (подпункт "а"), но на деле в рамках этой статьи увольнение возможно только в случае, если установлено отсутствие уважительных причин для неявки на работу. А в случае с нормами действующего законодательства, уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте в пределах трёхдневного срока может стать даже устное заявление о плохом самочувствии.

На основании этого можно сделать вывод, что любые меры, принимаемые работодателем к сотруднику, не вышедшему на работу без объяснения причин, могут в итоге оказаться неправомерными. Что может повлечь за собой судебное разбирательство и удовлетворение требований о восстановлении уволенного за прогул сотрудника в должности.

Дата размещения: 4-12-2013, 17:36