Характеристика увольнения по желанию работодателя

Известно, что прекращение трудовой деятельности чаще всего, помимо желания самого работника, происходит именно по причине расторжения трудового договора стороной работодателя.

Первая особенность, о которой необходимо знать, заключается в допустимости прерывания трудового договора исключительно согласно причинам, которые включены в него или в один из федеральных законов.

Возможные решения greendail.ru

Это правило, касающееся любого вида расторжения договора, установлено Трудовым кодексом. Ещё одна характерная черта заключается в том, что работодатель вправе, но не обязан расторгать трудовой договор по собственной инициативе.

При этом чтобы воспользоваться данным правом, работодателю необходимо опираться на ряд обстоятельств. Одно из которых - необходимость иметь основание для увольнения, которое предусмотрено законом.

mcreper.com

Помимо этого, порядок прекращения трудовой деятельности должен соблюдаться в соответствии с законом, закреплённым в Трудовом кодексе. Для того, чтобы расторгнуть договор о трудовых отношениях, работодатель должен выпустить распорядительный акт с подобным намерением.

При этом, работнику необходимо обеспечить гарантии и компенсации, предоставления которых требует закон.

Дата размещения: 10-02-2014, 20:45