Как оформить и расторгнуть трудовой договор

Трудовой договор – это договор между работодателем, который предоставляет работу, и работником, который за установленную плату будет эту работу выполнять, не нарушая внутренний распорядок предприятия.

В договоре указываются:

ФИО работника;

название предприятия (имя и фамилия работодателя);

непосредственное место работы;

дата приёма на работу;

должность, специальность, квалификацию;

права и обязанности сторон;

условия руда и его режим, условия оплаты;

срок действия договора.

Могут внести в договор пункт об испытательном сроке, о неразглашении информации и т.д.

Необходимо обсудить так же срочность договора.

Случаи, при каких заключаются срочные договора описаны в cт.59 ТК РФ.

Причины расторжения договоров могут быть самыми разнообразными, и все они указаны в ст. 254, 29, 37, 77, 78, 80, 81 и 83. Процедура расторжения заключается в том, что работник предупреждает работодателя о своём увольнении за две недели до ухода письменным заявлением, а если работник увольняется по своему желанию – то уволить его должны числом написания заявления.

Если же работника увольняет работодатель, то ни в коем разе ни в момент нетрудоспособности второго, или его нахождения в отпуске. При сокращении штата работник об увольнении оповещается за 2 месяца.

Веб аптека tiens: mir-tiens.com

Дата размещения: 10-02-2014, 22:52

• Раздел: Советы юриста