Как правильно уволить работника, выполняя законы и кодексы о труде РФ?
![Как правильно уволить работника, выполняя законы и кодексы о труде РФ? Как правильно уволить работника, выполняя законы и кодексы о труде РФ?](/uploads/posts/2014-03/1393918097_2299256b30db72e8bbf24bc62b9a4d74.jpg)
- если есть закрепленные законом основания и причины, для «прекращения трудового договора;
- издавали ли законные документы о «прекращении трудового договора», в которых четко указаны статьи закона, почему прекращено действие трудового договора
- гарантии соблюдены, дополнительные и общие.
Основные действия о «прекращении трудового договора» не нарушая конституционных прав работников (право на труд и защищенность от безработицы). Предусмотренные в договоре дополнительные условия для прекращения действия договора, могут стать основными причинами для окончания действия договора.
www.vsegdavsem.ru
Выполняются следующие законные действия:
Издается документ (приказ) об увольнении, записываются сведения в трудовую книжку, с изложением номеров законодательных актов, объясняющих причину и законные основания данного увольнения.
Работодатель обязан выдать трудовую книжку, копии документов оформленных при увольнении, необходимые выписки на основании трудовой книжки, финансовые сведения о размерах заработной платы. Все копии обязательно заверяются печатью предприятия.
Дата размещения: 4-03-2014, 11:27
- Раздел: Советы юриста