Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия четко прописана в законодательстве. Так вот именно в этом случае работодатель должен выплатить всем работникам ту зарплату, которую они фактически заработали за время с выплаты последней заработной платы, а также выплатить соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск и в добавок еще и выходное пособие.

Что касается конкретно пособия, то уволенный получает его в размере среднемесячного значения заработной платы. Кстати, за ним остается эта заработная плата пока он не подыщет новую работу аж в течении 2-х месяцев, с того времени, когда он был уволен. Но при этом стоит учитывать само пособие, оно как раз перекрывает первый из двух месяцев.

Важно отметить, что такое понятие как ликвидация предприятия и вообще все, что с ним связано очень схоже в трудовом кодексе с понятием сокращение штата, можно сказать, что они одинаковы и там, и там работнику выплачивается компенсация за время действия уведомления.

Дата размещения: 4-07-2014, 15:15