Штрафные санкции работодателя

Наложение штрафных санкций на работника это довольно щепетильный вопрос. При том, что штрафные санкции никак не могут быть выражены в денежном эквиваленте, их надо всегда налагать с большой осторожностью, так как любая самодеятельность работодателя в данном вопросе может привести его к очень серьезным проблемам.

Работодатель может легко может переквалифицироваться из потерпевшей стороны в нарушителя закона со всеми вытекающими последствиями, которые могут быть серьезнее, чем просто уплата штрафов. Если суд будет проигран тогда работодатель не просто лишиться какой-то суммы в пользу работника, он потеряет репутацию и кроме того получит неуправляемых работников, которые в любом случае ополчаться против сверх жесткого работодателя.

Причем даже в случае того, что провинившийся работник, из-за которого все началось, действительно виноват и действительно заслуживал серьезного наказания. Именно поэтому большинство работодателей применяет серьезное наказание только в том случае если проступок работника «железобетонно» на это тянет.

Дата размещения: 4-07-2014, 16:55