Все знают об испытательном сроке при приеме на работу, но лишь немногие представляют себе весь спектр удобств, представляемых и работнику, и работодателю этой функцией. Одним из них являются упрощенные (по сравнению с обычными) условия расторжения договора.
По действующему законодательству сотрудник не может по собственному желанию уволиться из учреждения или компании без отработки, в том числе, когда работает там на испытательном сроке.
Непрошедшего испытательный период работника должен увольнять работодатель исключительно по собственной инициативе.
Если предприятие впервые переходит на систему выплаты заработной платы на персональные пластиковые карточки, то первоначально необходимо составить полный перечень сотрудников, которые работают на предприятии.
Для пресечения случаев задержки выплаты заработной платы работнику государственным законодательством предусмотрены серьёзные меры по привлечению к ответственности недобросовестных работодателей.
Сначала пишется исковое заявление, в котором описывается ситуация, при которой образовалась задолженность по зарплате. В таком заявлении следует указать все необходимые данные, такие как размер самой задолженности, дату причину (статью) увольнения.
Кроме определения среднего заработка при проведении расчета по начислению отпускных, есть и другой вариант - определение по нормам и существующим стандартам ФСС для пособий по временной нетрудоспособности, при рождении, а также по уходу за ребенком.
Толкование, описание и защита нематериальных благ — все эти понятия характерны для цивилизованного общества. Законодатель определил общий подход, что относить к данному понятию — блага, приобретаемые гражданином с рождения или в силу нормы закона, не имеющие материальных признаков, но не исключающие оценку в стоимостном выражении.
При регистрации юридического лица нужно обладать всеми необходимыми для этой процедуры документами, в том числе и договор о предоставлении юридического адреса, который представляет собой обязательство владельца помещения на передачу определенной площади на определенный период.
Довольно частым и обыденным явлением на сегодняшний день считается такое понятие, как режим отдельного проживания супругов. В семейно-правовом урегулировании возможных конфликтов этот термин начинает получать широкое применение.
Квалификация преступления - это процесс конгруэнтного соотношения всех признаков преступления (объекта, объективной стороны, субъекта, субъективной стороны) к тем, нормам которые закреплены в действующем Уголовном кодексе.
Работающей женщине на 30-й неделе беременности в медицинском центре выдаётся больничный лист. По его предоставлению оформляется декретный отпуск. Как правило, к этому времени женщина уже находится в очередном отпуске.
Право педагогов на более длительный, чем для специалистов других профессий отпуск, закреплено Статьёй 334 ТК РФ. Конкретные сроки отпуска в статье не прописаны. В основном педагогический отпуск составляет от 42 до 56 календарных дней.
Непрошедшего испытательный период работника должен увольнять работодатель исключительно по собственной инициативе.
Если предприятие впервые переходит на систему выплаты заработной платы на персональные пластиковые карточки, то первоначально необходимо составить полный перечень сотрудников, которые работают на предприятии.
Для пресечения случаев задержки выплаты заработной платы работнику государственным законодательством предусмотрены серьёзные меры по привлечению к ответственности недобросовестных работодателей.
Кроме определения среднего заработка при проведении расчета по начислению отпускных, есть и другой вариант - определение по нормам и существующим стандартам ФСС для пособий по временной нетрудоспособности, при рождении, а также по уходу за ребенком.
При регистрации юридического лица нужно обладать всеми необходимыми для этой процедуры документами, в том числе и договор о предоставлении юридического адреса, который представляет собой обязательство владельца помещения на передачу определенной площади на определенный период.