Случаи, когда выплачивается компенсация за отпуск

Весьма распространены случаи, когда работник по разным причинам не отгуливает весь положенный отпуск. В таком случае можно попросить компенсировать денежной суммой невыбранные отпускные дни.

Но необходимо учитывать, что в Кодексе о Труде предусмотрена денежная компенсация только за дни отпуска, которые превысили положенные 28 дней. Работнику нужно обратиться письменно к руководителю и предоставить инспектору отдела кадров заявление, с указанием просьбы о денежной выплате. Если решение вопроса будет положительным, издается приказ о компенсации и количестве дней, за которые работнику требуется начисление выплат.

Эта правовая норма законодательства носит лишь рекомендательный характер, и не требует обязательного исполнения. Решения по таким вопросам отдается на усмотрение предприятия. Такой способ компенсации возможен в этой форме, если работник не намерен увольняться, и продолжает трудиться.

При увольнении, не учитывая причины и статьи КЗоТа, денежные выплаты за невыбранный отпуск должны быть полностью и обязательно оплачены. Но работник имеет право отказаться от такой компенсации на законных основаниях и воспользоваться всеми отпусками перед увольнением.

Дата размещения: 28-06-2013, 20:55