Правильное ведение штатной структуры очень важно для успешной деятельности предприятия. Она приводится к виду некого расписания, в котором строго определены критерии: количество сотрудников, занимаемая должность, оклад, структурные подразделения и т. д.
По статистике в нашей стране очень часто возникают вопросы, связанные со сделками на рынке недвижимости, где одним из участником является несовершеннолетнее лицо.
Предприятия, которые используют помещения, сдаваемые в аренду, иногда производят в них ремонт по своим потребностям. Но при этом важно учитывать характер работ.
В числе вещных прав, которые определяются гражданским законодательством, определено право на ведение хозяйства, а так же на оперативное управление определённым объектом имущества.
Особенностью современного трудового законодательства является то, что в нём материальная ответственность может возлагаться не только на работника предприятия, но и на работодателя.
Государственными нормами разрешено любому лицу обжаловать при нарушении его прав соответствующее решение или действие со стороны органа таможни.
Известно, что прекращение трудовой деятельности чаще всего, помимо желания самого работника, происходит именно по причине расторжения трудового договора стороной работодателя.
По законодательству Российской Федерации, наличное денежное обращение организуется на территории страны Банком России. Следует учитывать, что это относится к любым организациям.
При увольнении материально ответственного сотрудника у руководства организации может возникнуть дополнительный вопрос. Согласно трудовому кодексу, данное лицо полностью отвечает перед работодателем в случае порчи имущества, его утере.
Порой у работодателя возникает вопрос: правомерно ли уволить сотрудника за прогул? Для начала нужно определить, что прогул - это самовольное оставление работником своего рабочего места, без наличия на то уважительных причин.
Согласно трудовому кодексу обязательство заключения коллективного договора не возлагается на работодателя. С другой стороны, КОАП предусматривает ответственность работодателя, который не желает его заключать. Попробуем прояснить этот момент.
Главное требование при осуществлении платежей между сторонами - это выдача чека. Оказывает ли влияние данное требование на право потребителя получить вычет НДС? Как быть, если продавец выдал только приходный ордер?
Часто у людей, которые самостоятельно занимаются вопросами купли – продажи своей квартиры, возникает вопрос: «Можно ли расторгнуть договор о купле-продаже уже после его подписания».
Правильное ведение штатной структуры очень важно для успешной деятельности предприятия. Она приводится к виду некого расписания, в котором строго определены критерии: количество сотрудников, занимаемая должность, оклад, структурные подразделения и т. д.
По статистике в нашей стране очень часто возникают вопросы, связанные со сделками на рынке недвижимости, где одним из участником является несовершеннолетнее лицо.
Предприятия, которые используют помещения, сдаваемые в аренду, иногда производят в них ремонт по своим потребностям. Но при этом важно учитывать характер работ.
В числе вещных прав, которые определяются гражданским законодательством, определено право на ведение хозяйства, а так же на оперативное управление определённым объектом имущества.
Особенностью современного трудового законодательства является то, что в нём материальная ответственность может возлагаться не только на работника предприятия, но и на работодателя.
Государственными нормами разрешено любому лицу обжаловать при нарушении его прав соответствующее решение или действие со стороны органа таможни.
Известно, что прекращение трудовой деятельности чаще всего, помимо желания самого работника, происходит именно по причине расторжения трудового договора стороной работодателя.
По законодательству Российской Федерации, наличное денежное обращение организуется на территории страны Банком России. Следует учитывать, что это относится к любым организациям.
При увольнении материально ответственного сотрудника у руководства организации может возникнуть дополнительный вопрос. Согласно трудовому кодексу, данное лицо полностью отвечает перед работодателем в случае порчи имущества, его утере.
Порой у работодателя возникает вопрос: правомерно ли уволить сотрудника за прогул? Для начала нужно определить, что прогул - это самовольное оставление работником своего рабочего места, без наличия на то уважительных причин.
Главное требование при осуществлении платежей между сторонами - это выдача чека. Оказывает ли влияние данное требование на право потребителя получить вычет НДС? Как быть, если продавец выдал только приходный ордер?